در تنظیم قراردادهای کارگری و کارفرمایی ( حوزه روابط کار ) باید بدانیم که :
استفاده از عناوینی چون پیمانکاری،مجری،حق العمل کار،مشاور و دیگر عناوین ، تاثیری در شمول یا عدم شمول قانون کار به پرسنل نخواهد داشت .
????مدیران و کارفرمایان ما باید آگاه باشند که ، آنچه د ر تعیین شمول قانون کار پرسنل و کارگران شرکتها و مجموعه های اقتصادی تاثیرگذار میباشد تبعیت اقتصادی ، حقوقی کارگر از کارفرما و نیز اجرای شخصی کار توسط کارگر میباشد .
دیدگاه
دیدگاهی ثبت نشده.