پرسش و پاسخ در حوزه بیمه

کارگران امسال چقدر عیدی می‌گیرند؟ بر اساس مصوبه شورای عالی کار در اسفند ماه سال گذشته، حداقل دستمزد کارگران یک میلیون و ۱۱۱ هزار تومان تعیین شده و بر اساس قانون مصوب مجلس، کارفرمایان باید حداقل دو ماه پایه حقوق و حداکثر سه ماه پایه حقوق را به عنوان عیدی و ... ادامه مطلب
چگونگی محاسبه‌ی مستمری‌ها در سال ۹۷ بر اساس ماده ۹۶ قانون تامین‌اجتماعی، سازمان تامین‌اجتماعی مکلف است میزان تمامی مستمری‌های بازنشستگی، ازکارافتادگی کلی و مجموع مستمری بازماندگان را در فواصل زمانی که حداکثر از سالی یک‌بار کمتر نباشد با توجه ... ادامه مطلب
ایام تعطیلات_رسمی که بین روزهای غیبت و یا مرخصی بدون حقوق واقع می‌شود آیا جزء مدت غیبت و یا مرخصی بدون حقوق به حساب می آیند یا اینکه از آن کسر می‌ شوند!؟ پاسخ چنانچه تعطیلات رسمی بین روزهای غیبت یا #مرخصی بدون حقوق واقع شود جزء روزهای غیبت یا مرخصی بدون ... ادامه مطلب
در تنظیم قراردادهای کارگری و کارفرمایی ( حوزه روابط کار ) باید بدانیم که : استفاده از عناوینی چون پیمانکاری،مجری،حق العمل کار،مشاور و دیگر عناوین ، تاثیری در شمول یا عدم شمول قانون کار به پرسنل نخواهد داشت . ????مدیران و کارفرمایان ما باید آگاه باشند که ، آنچه د ر تعیین ... ادامه مطلب
کارفرمایانی که قبل از بکار گیری نیروی کار از معاینات قبل از استخدام تعلل کرده باشند در صورتیکه پس از استخدام و ایجاد رابطه کارگری و کارفرمایی مشخص شود که گارگر در شغل ارجاعی قابلیت کار مرجوع را نداشته و کارفرما معاینات قبل از استخدام را رعایت نکرده باشد تمام هزینه ... ادامه مطلب
توقیف کارگر به موجب شکایت کارفرما ✅ طبق ماده 18 قانون کار در صورتی که کارفرما از کارگر خود به مراجع قضایی شکایت کند، ولی موجب محکومیت کارگر نشود و کارگر تبرئه شود، کارفرما باید دستمزد دوره توقیف و تعلیق او را بپردازد و حق‌بیمه مربوطه را نیز به سازمان تامین‌اجتماعی ... ادامه مطلب
آیا پس از گذشت چند ماه از زمان شروع بازنشستگی می توان برای دریافت سنوات مشاغل سخت اقدام نمود ؟ اگربازنشستگی جهت دریافت حداکثری مزایای مستمری باشدوشمابامزایای عادی بازنشسته شده باشید.دیوان عدالت اداری دراین خصوص رای صادرنموده وقابل پی گیری میباشد . بعنوان مثال اگر با سی سال بصورت عادی بازنشسته ... ادامه مطلب
لیست انواع بیمه های تامین اجتماعی
سوال : اگر فردی بیماری واگیردار مانند هپاتیت داشته باشه را میشه باهاش خاتمه همکاری بزنیم؟   ۱- در قانون کار و مقررات تبعی به ویژه در ماده ۲۱ قانون مرقوم برای بیماری های خاص و یا واگیردار پیش بینی خاصی در خصوص خاتمه قرارداد کار وجود ندارد . ۲- تایید کارافتادگی کارگر ... ادامه مطلب
توقیف کارگر به موجب شکایت کارفرما ✅ طبق ماده 18 قانون کار در صورتی که کارفرما از کارگر خود به مراجع قضایی شکایت کند، ولی موجب محکومیت کارگر نشود و کارگر تبرئه شود، کارفرما باید دستمزد دوره توقیف و تعلیق او را بپردازد و حق‌بیمه مربوطه را نیز به سازمان تامین‌اجتماعی ... ادامه مطلب
نحوه ارائه درخواست بیمه اختیاری و ضوابط انعقاد قرارداد : جواب : 1 – ارائه درخواست ادامه بیمه بطور اختیاری توسط متقاضی یا وکیل قانونی وی.   2 – ثبت درخواست متقاضی و بررسی استحقاق و عدم استحقاق متقاضی از لحاظ شرایط سنی یا سابقه و کمسیون پزشکی توسط امور بیمه شدگان حداکثر ظرف ... ادامه مطلب
مبنای پرداخت حق بیمه ، بیمه شدگان بیمه اختیاری چیست ؟ جواب : 1 – متقاضی کمتر از 10 سال سابقه پرداخت حق بیمه دارد : لذا دستمزد مبنای محاسبه بیمه به انتخاب متقاضی بین حداقل و حداکثر دستمزد میباشد. 2 - متقاضی بیش از 10 سال سابقه پرداخت حق بیمه دارد : میانگین دستمزد ... ادامه مطلب

در چه صورت متقاضیبیمه اختیاری میتواند مبنای دستمزد کسر بیمه را خود انتخاب کند؟ جواب : متقاضیانی که کمتر از ده سال سابقه داشته باشند. مشروط به اینکه از حداقل دستمزد مصوب شورایعالی کار سال مورد تقاضا کمتر و از حداکثر دستمزد بیشتر نباشد. نرخ پرداخت حق بیمه بیمه شدگان اختیاری چیست ؟ جواب ... ادامه مطلب
نرخ پرداخت حق بیمه بیمه شدگان اختیاری چیست ؟ جواب : نرخ پرداخت حق #بیمه بیمه #اختیاری از تاریخ 85/8/1 معادل 26% مبنای کسر حق بیمه میباشد همچنین براساس ماده 28 قانون علاوه بر نرخ حق بیمه مورد اشاره به میزان 3% حق بیمه به عهده دولت میباشد. https://telegram.me/taminejtemaeelinkه
قرارداد کار به نفع یا ضرر کارفرما؟ ????ننوشتن قرارداد هرچند از جهت میزان پرداخت به سود کارفرما می باشد اما در صورت نبودن قرارداد کتبی با مدت مقرر کارگر دائمی تلقی شده و کارفرما فاقد حق عدم تمدید یا اخراج وی خواهد شد و در همهٔ مراحل مراجع کار برای وی ... ادامه مطلب

حق بيمه مشاغل سخت و زيان آور ٤٪؜ است كه بر ، يعهده كارفرما ميباشدعني در كل : ٧٪؜ سهم كارگر ٢٠٪؜ سهم كارفرما ٣٪؜ بيمه بيكاري ٤٪؜ مشاغل سخت و زيان آور يعني كلا ٢٧٪؜ بر عهده كارفرما ميباشد. در خصوص حق بيمه مشاغل سخت و زيان آور ، دو بحث مطرح ميشود : ١- مشاغلي ... ادامه مطلب
مدت پرداخت بیمه بیکاری
نكاتي از قانون كار كه هر حسابدار بايد بداند : -کارگرانی که به هرعلت از تعطیلی جمعه استفاده میکنند ۴۰درصد اضافه بر مزد روزانه دریافت میکنندیعنی اکر نرخ ساعتی ۴۰۰۰۰ریال باشد نرخ روز جمعه ۵۶۰۰۰ریال خواهد بود -در صورتی که روزهای کار درهفته کمتر از ۶روز باشدمزد روز تعطیلی هفتگی کارگرمعادل یک ... ادامه مطلب
#۵%سپرده حق بیمه سپرده حسن انجام کار و سایر کسورات در صورت توافق شایان ذکر است که سپرده حق بیمه و سپرده حسن انجام کار پس از پایان کار و ارائه مفاصاحساب به پیمانکار عودت داده می شود . نکته : طبق ماده ۳۸ قانون تامین اجتماعی و تبصره الحاقی آن کارفرما باید ... ادامه مطلب

نام شما (الزامی)

آدرس پست الکترونیکی شما (الزامی)

موضوع

پیام شما