دسته بندی: پرسش و پاسخ

آیا کارفرما میتونه بعد از محاسبات حقوق ماهانه، از مبلغ دریافتی، عددی رو بعنوان جریمه تاخیر کم کنه؟ پاسخ از استاد میری : در قانون کار آیتمی تحت عنوان جریمه پیش بینی نشده است . برخی موارد در آیین نامه های انضباط کار هستند که نمی شود گفت جریمه اند و مبحث جداگانه ... ادامه مطلب

ماده_۵۴ قانون مالیاتهای مستقیم ????درآمد اجاره بر اساس قرارداد اعم از رسمی یا عادی مبنای تشخیص مالیات قرار می‌گیرد و در مواردی که قرارداد وجود نداشته باشد یا از ارائه آن خودداری گردد و یا مبلغ مندرج در آن کمتر از هشتاد درصد (80%) ارقام مندرج در جدول املاک مشابه تعیین ... ادامه مطلب

منظور از نوع الف و ب در کارهای سخت و زیان آور چیست ؟ به موجب ماده 1 آیین‌نامه اجرایی بند (5) جزء (ب) ماده واحده قانون اصلاح تبصره (2) الحاقی ماده (76) قانون اصلاح مواد (72) و (77) و تبصره ماده (76) قانون تأمین اجتماعی مصوب 1354 و الحاق دو ... ادامه مطلب

شناسایی‌بانکهای‌امن برای سپرده گذاری بررسی صورتهای مالی بانکهای جمهوری اسلامی مطابق آخرین صورت مالی منتهی به 1397/6/31 در سایت سازمان بورس نشان می دهد که : #بانک‌سرمایه : سرمایه ثبت شده 400 میلیارد تومان / زیان انباشته 14900 میلیارد تومان یعنی کل سرمایه 400 میلیاردی از بین رفته و 14400 میلیارد تومان ... ادامه مطلب

مهلت مراجعه به سازمان تامین اجتماعی جهت دریافت بیمه بیکاری چقدر است؟ کارگر اخراجی پس از اخراج یک ماه فرصت دارد تا به اداره کار مراجعه و درخواست مقرری بیمه بیکاری کند. در صورت عذر موجه مثل بیماری تا حداکثر سه ماه نیز میتواند مراجعه کند و شایان ذکر است محدودیتی در ... ادامه مطلب

قابل توجه کارفرمایان کارفرمایانی که قبل از بکار گیری نیروی کار از معاینات قبل از استخدام تعلل کرده باشند در صورتیکه پس از استخدام و ایجاد رابطه کارگری و کارفرمایی مشخص شود که گارگر در شغل ارجاعی قابلیت کار مرجوع را نداشته و کارفرما معاینات قبل از استخدام را رعایت نکرده باشد ... ادامه مطلب

انقضای وکالت چگونه است؟ وکالت عقدی جایز بوده و هرگاه که وکیل و موکل بخواهند می‌توانند آن را فسخ نماید و تعیین مدت در عقد نیز آن را لازم نمی کند اثر مدت آن است که پس از خاتمه مدت دوره وکالت پایان پذیرفته و چنانچه وکیل بعد از آن اقدام ... ادامه مطلب

کارگران امسال چقدر عیدی می‌گیرند؟ بر اساس مصوبه شورای عالی کار در اسفند ماه سال گذشته، حداقل دستمزد کارگران یک میلیون و ۱۱۱ هزار تومان تعیین شده و بر اساس قانون مصوب مجلس، کارفرمایان باید حداقل دو ماه پایه حقوق و حداکثر سه ماه پایه حقوق را به عنوان عیدی و ... ادامه مطلب

چگونگی محاسبه‌ی مستمری‌ها در سال ۹۷ بر اساس ماده ۹۶ قانون تامین‌اجتماعی، سازمان تامین‌اجتماعی مکلف است میزان تمامی مستمری‌های بازنشستگی، ازکارافتادگی کلی و مجموع مستمری بازماندگان را در فواصل زمانی که حداکثر از سالی یک‌بار کمتر نباشد با توجه ... ادامه مطلب

در تنظیم قراردادهای کارگری و کارفرمایی ( حوزه روابط کار ) باید بدانیم که : استفاده از عناوینی چون پیمانکاری،مجری،حق العمل کار،مشاور و دیگر عناوین ، تاثیری در شمول یا عدم شمول قانون کار به پرسنل نخواهد داشت . ????مدیران و کارفرمایان ما باید آگاه باشند که ، آنچه د ر تعیین ... ادامه مطلب

کارفرمایانی که قبل از بکار گیری نیروی کار از معاینات قبل از استخدام تعلل کرده باشند در صورتیکه پس از استخدام و ایجاد رابطه کارگری و کارفرمایی مشخص شود که گارگر در شغل ارجاعی قابلیت کار مرجوع را نداشته و کارفرما معاینات قبل از استخدام را رعایت نکرده باشد تمام هزینه ... ادامه مطلب