معاینات قبل از استخدام

کارفرمایانی که قبل از بکار گیری نیروی کار از معاینات قبل از استخدام تعلل کرده باشند

در صورتیکه پس از استخدام و ایجاد رابطه کارگری و کارفرمایی مشخص شود که گارگر در شغل ارجاعی قابلیت کار مرجوع را نداشته و کارفرما معاینات قبل از استخدام را رعایت نکرده باشد تمام هزینه های مربوط به معالجه ، غرامات و مستمری اجرا شده در خصوص بیمه شده وفق مقررات ماده ۵۰ این قانون از کارفرما مطالبه میگردد .

دیدگاه

دیدگاهی ثبت نشده.

ارسال دیدگاه

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

این سایت از اکیسمت برای کاهش هرزنامه استفاده می کند. بیاموزید که چگونه اطلاعات دیدگاه های شما پردازش می‌شوند.

نام شما (الزامی)

آدرس پست الکترونیکی شما (الزامی)

موضوع

پیام شما