برنامه مبتنی بر حق بیمه مشخص
درآمدباز نشستگی :
به درآمدی محدود میشود که از محل پول هایی را که کارگر و کارفرما هر یک درصد مشخصی از
حقوق کارگر یا کارمند را به یک صندوق پرداخت و بهره به آن ها تعلق میگیرد و انباشت می شود.
زمان بازنشستگی:
صندوق اقساط را تعیین و شخص تا پیش از فوت خود در هر ماه مبلغ ثابتی دریافت می کند.
در این نوع طرح معمولاً برای کمکهای مرتبط با هر فرد حساب جداگانه ای نگه داری می شود و ریسک مرتبط با
نوسات بازدهی دارایی های طرح متوجه اعضا شده است .
و هدف تطابق برنامه با دوره های کارکرد کارکنان.
برنامه مزایای قطعی
برنامه متعهد میشود که به فرد در زمان بازنشستگی مبالغ مشخص پرداخت کند.
در این طرحها ، ریسک اصلی متوجه طرح و یا حامی آن است .
حسابداری طرحهای مزایای بازنشستگی با مزایای معین دشوار است ، زیرا طرح نه تنها در قبال کمک جاری به طرح
مسئولیت خواهد داشت ، بلکه مسئول کفایت دارائیهایطرح که از آن برای پرداخت مزایای تعد شده به کارکنان استفاده
خواهد شد نیز خواهد بود. از این رو کمک جاری تنها جزیی از تعهدات بوده وبهای واقعی فقط با کمک جاری
اندازه گیری نمی شود.
مثال : شخصی که ۳۰ سال خدمت خود را به پایان رسانده است و حقوق اخیر او ۵۰۰۰۰ هزار تومان باشد. از تاریخ
بازنشستگی به بعد معادل ۳۰ درصد حقوق فعلی به صورت ماهانه به وی پرداخت میگردد. با لحاظ کردن تورم.
شرایط کنونی ایران، طرحهای مزایای بازنشستگی تماماً از نوع مزایای معین بوده واستاندارد حسابداری
شماره ۲۷ ایران ( طرحهای مزایای بازنشستگی )برای گزارشگری مالی این نوع طرحها تدوین شده
برای محاسبه ارزش فعلی تعهدات مربوط به مزایای بازنشستگی چند رویکرد وجود دارد،در خصوص هر رویکرد توضیح دهید؟
برای محاسبه ارزش فعلی تعهدات مربوط به مزایای بازنشستگی دو رویکرد شامل ” حقوق ومزایای جاری” و ” حقوق و مزایای پیش بینی شده ” وجود دارد.
حقوق ومزایای جاری
الف : استفاده از حقوق و مزایای جاری عینیت بیشتری دارد و نیاز به مفروضاتی در خصوص آیند نیست و بنابراین قابلیت
اتکاب بالاتری دارد.
ب : افزایش مزایای بازنشستگی ناشی از فزایش حقوق و مزایا در صورتی تعهد طرح محسوب می شود که افزایش حقوق و
مزایا تحقق یافته باشد.
ج: ارزش فعلی مزایای انباشته بازنشستگی مبتنی بر اکچوئری با استفاده از حقوق و مزایای جاری عمدتاً با مبلغ قابل
پرداخت در زمان خاتمه یا توقف فرضی فعالیت طرح ارتباط نزدیکتری دارد.
حقوق و مزایای پیش بینی شده
الف : اطلاعات مالی باید با فرض تداوم فعالیت تهیه شود ، حتی اگر بکارگیری مفروضات و برآوردها در تهیه آن
ضرورت داشته باشد.
ب : مزایای بازنشستگی معمولاً با توجه به میزان حقوق و مزایای نزدیک به تاریخ پایان خدمت تعیین و پرداخت می شود .
بنابراین ، پیش بینی میزان حقوق و مزایا ، حق بیمه ها و نرخهای بازده ضرورت دارد.
ج : در مواردی که تامین وجوه بر مبنای پیش بینی حقوق و مزایا صورت می گیرد عدم بکارگیری حقوق و مزایای پیش
بینی شده ، ممکن است منجر به گزارش منابع مالی اضافی در زمانی شود که طرح دارای وجوه مالی اضافی نیست یا منجر به گزارش وجوه مالی کافی در زمانی شود که طرح وجوه مالی کافی در اختیار ندارد.
دیدگاه
دیدگاهی ثبت نشده.